Responsabilité Sociétale des Entreprises Saint-Marcel-lès-Annonay
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est une conception qui désigne l’inclusion volontaire par les entreprises de besoins sociaux et environnementaux à leurs activités commerciales et à leurs attachements avec leurs parties prenantes. Elle est associée à l’idée de développement durable et repose sur 3 piliers essentiels : Le pilier économique, le facteur social, le pilier environnemental.
La RSE permet aux sociétésde considérer en même temps leurs objectifs économiques, les contraintes de leurs clients et les attentes de leurs salariés.
La Responsabilité Sociale des Entreprises est une option volontaire à l’initiative du chef d’entreprise.
Nous assistons les sociétés dans la préparation et la mise en œuvre de la méthode RSE qui rassemble plusieurs mesures.
Nommer un administrateur (et une équipe RSE)
Détails :
Pour motiver les salariés et servir de ponts entre les parties prenantes.
Procéder à une analyse stratégique des besoins RSE de l’entreprise
Détails :
Déceler ce qu’il y a lieu de modifier, ce qui pourrait être développer pour que la société soit plus compétente, repérer les attributions dans lesquels elle peut effectuer des transformations significatives sans trop d’investissement (en argent et en temps)
Correspondre avec les parties prenantes sur les enjeux RSE
Détails :
Déterminer les attentes des employés sur la responsabilité, les besoins de vos clients, de vos partenaires, de vos parties prenantes locales.
Organiser la communication externe sur l’engagement de RSE de la société
Détails :
Vos parties prenantes, vos consommateurs doivent être avertis de la responsabilité de votre entreprise vis-à-vis de la société pour avoir de la valeur.
Informer les managers et les collègues à la démarche RSE
Détails :
L’un des éléments indispensables pour la réussite d’une démarche stratégie RSE est la formation RSE des managers et des employés car ce sont les premiers intervenants d’une entreprise dans la mise en place de la stratégie RSE.
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